Présentation des mesures phares des ordonnances réformant le Code du travail

Présentation des mesures phares des ordonnances réformant le Code du travail

Published on : 26/09/2017 26 September Sep 09 2017

Vendredi 13 octobre 2017, Vaughan Avocats animera une conférence dédiée au décryptage des ordonnances de la réforme du Code du travail. Le 22 septembre 2017, Emmanuel Macron a officiellement signé le projet d’ordonnances réformant le Code du travail. Celles-ci constituent indéniablement, à la suite des lois sur la sécurisation de l’emploi (2013), Rebsamen (2015) et El Khomri (2016), la continuation de la transformation du Droit du Travail. Quel est le contenu de ces ordonnances, et que vont-elles concrètement changer ? A quelle date ces nouvelles dispositions législatives entreront-elles en vigueur ? C’est à ces questions (et bien d’autres) que l’équipe de Vaughan Avocats essaiera d’apporter des réponses. Cette conférence inaugurale marquera le début d’un cycle d’ateliers thématiques, qui aborderont en détails des points précis de la réforme du Code du travail.

History

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    Domaine d'expertise / International
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    Published on : 26/09/2017 26 September Sep 09 2017
    Domaine d'expertise / Droit social
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  • « Religion et entreprises : le point de vue de la loi, des dirigeants et des DRH »
    Published on : 18/04/2013 18 April Apr 04 2013
    Revue de Presse
    Bastien Ottaviani est interrogé par Les Échos Business dans le cadre d’un article sur la place de la religion dans l’entreprise. Extrait : "Dieu serait le bienvenu dans le privé, mais pas le public ? « Le problème posé par ces deux arrêts contradictoires, c'est qu'ils laissent supposer qu'il n...
  • 10 choses à savoir sur l'abandon de poste
    Published on : 15/04/2013 15 April Apr 04 2013
    Revue de Presse
    Alix Floret-Lemaire liste pour Keljob les 10 points-clefs qui définissent l'abandon de poste pour le salarié. Qu’arrive-t-il au salarié après un abandon de poste ? L’employeur peut-il faire durer le licenciement ? Combien de temps le salarié sera-t-il privé de salaire ? L’employeur peut-il int...
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